X
X
X
X
ГлавнаяВсе новостиМинтруд РФ ответил на вопросы о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

26 сентября 2022 16:01

Минтруд РФ ответил на вопросы о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан


Фото с сайта Министерства труда и социальной защиты РФ

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков ответил на основные вопросы, касающиеся сохранения рабочих мест за гражданами, которые призваны в рамках частичной мобилизации.

По словам главы министерства, для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Помимо такого приказа никаких дополнительных соглашений не требуется.

Срочный трудовой договор также может быть приостановлен. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Приостановят трудовой договор и с работником, который в настоящее время только проходит испытательный срок. Позже он сможет вернуться к работе на прежних условиях.

В случае если работник получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Министр подчеркнул, что период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

В связи с мобилизацией работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите здесь.

  • /
  • \